2025 yılında çalışanlar, toplamda 15,5 gün resmi tatil ve bayram izni hakkına sahip. Ancak, bu tatillerin çoğu hafta sonuna veya hafta ortasına denk geldiği için, uzun tatiller yapabilmek için yıllık izinleriyle birleştirilmesi gerekebilir. Bunun dışında, çalışanların bazı ek izin hakları da bulunuyor.
Resmi Tatiller (15,5 Gün):
Ek İzin Hakları: Çalışanlar, yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller dışında bazı diğer izinlere de sahip olabilirler. Bunlar, kanunen tanınan ücretli ve ücretsiz izinlerin yanı sıra şirket politikalarına bağlı özel izinler de olabilir. Örneğin, doğum, babalık, evlilik gibi izinler ya da sigara içmeme gibi şirket içi özel izinler bu kapsama girer.
Kolay İK ve İzin Takvimi: Kolay İK'nın izinturleri.com sayfası, çalışanların izin hakları, izin şartları ve izin süreleri hakkında detaylı bilgiler sunuyor. Ayrıca yıllık izin süresi ve ücreti hesaplamalarını yapabilecek bir araç da sunuluyor. Bu platformda, resmi tatillerin yanı sıra, İK Takvimi'nde yer alan özel günler de bulunuyor ve indirilebiliyor.
İzin haklarının bilinmesi, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmasına yardımcı olurken, işverenler için de verimliliği artırmak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek açısından önem taşıyor.
