TÜRKİYE’DE CV’ DE FOTOĞRAF TERCİHİ ÖNDE

İş başvurularında adayların ilk izlenimini belirleyen öz geçmişlerde fotoğraf kullanımı, ülkelere göre farklılık gösteriyor. ABD, İngiltere, Kanada ve İskandinav ülkelerinde çeşitlilik politikaları gereği fotoğrafsız öz geçmişler tercih edilirken, Türkiye’deki şirketlerin fotoğraflı öz geçmişleri daha olumlu karşıladığı ortaya çıktı.

İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK’nın LinkedIn üzerinden yaptığı ankete 517 kişi katıldı. Sonuçlara göre katılımcıların:

• %62’si öz geçmişte fotoğraf olması gerektiğini,
• %27’si fotoğrafın gereksiz olduğunu,
• %10’u pozisyona göre değişmesi gerektiğini,
• %1’i ise bu konuda fikri olmadığını belirtti.

Yöneticilerin %68’i Fotoğraf Görmek İstiyor

Anket sonuçları, yöneticilerin fotoğraflı öz geçmişe daha sıcak baktığını gösterdi. Yönetici pozisyonundakilerin %68’i, adayların fotoğraf kullanmasını tercih ediyor. Bu oran; insan kaynakları, IT ve mühendislik alanlarında %37’ye kadar düşerken, satış profesyonellerinde ise “pozisyona göre değişmeli” görüşü öne çıktı.

Katılımcıların cinsiyet bazlı tercihleri ise dikkat çekici:

• Kadınların %63’ü,
• Erkeklerin %61’i fotoğraflı öz geçmişten yana olduğunu söyledi.

Bu tablo, tercihlerin cinsiyetler arasında belirgin bir fark göstermediğini ortaya koydu.

“Şirket Kültürü Dikkate Alınmalı”

Anket sonuçlarını değerlendiren Kolay İK COO’su Tunca Üçer, adayların başvuracakları şirketi iyi analiz etmesi gerektiğini vurguladı:

“İşe alım süreçlerinde önyargılar, farkında olunmasa da etkili olabiliyor. Bu yüzden bazı ülkelerde fotoğraf kullanılmazken, bazı ülkelerde fotoğraf başvurudaki özenin göstergesi sayılıyor. Tek bir doğru yok. Adaylara tavsiyemiz, başvuracakları şirketin kültürüne ve beklentilerine uygun şekilde öz geçmişlerini hazırlamalarıdır.”

Kolay İK Hakkında

2015 yılında kurulan Kolay İK, Türkiye’nin SaaS (Hizmet olarak Yazılım) modeliyle hizmet veren ilk ve en büyük insan kaynakları platformu. Bugün 36 ülkede, 6 dil seçeneğiyle kullanılan sistem; 2.200’den fazla şirkette 200 binden fazla çalışanın işe alım, özlük, bordro, performans ve vardiya yönetimi gibi tüm İK süreçlerini dijital ortamda uçtan uca yönetilmesini sağlıyor.